lebedinsky2 wrote in picturehistory

Categories:

Пользователи нашли документ 40-х годов, как мужчина должен обучать женщин. Сексизм?

«Женщины обучаемы и терпеливы», — именно так гласит инструкция 40-х годов XX века, созданная специально для мужчин начальников. Компания RCA разработала их уже почти 100 лет назад, но пользователи соцсетей говорят, что это самый полезный свод правил, который они встречали на своём пути. Всё потому, что инструкция с каждым пунктом становится всё более непредсказуемой.

Корпоративная этика и поведение на работе — важная штука. Чтобы организация работала слаженно, нужно контролировать не только рядовых сотрудников, но и начальников. И эта ситуация не меняется уже много лет, как показывает инструкция, которая была опубликована на сайте Retronaut. Она была разработана в 40-х годах XX века американской компанией RCA и предназначалась для коллег мужского пола, которым предстояло обучать новых сотрудниц (немного сексизма, но подождите). Всё дело в том, что Вторая мировая война вызвала необходимость привлечения женщин к разным сферам, поэтому инструкция под названием «Как курировать женщину» была просто незаменимой. Вот так выглядела обложка.

Женщины обучаемы

КОГДА ВЫ РУКОВОДИТЕ ЖЕНЩИНОЙ
- Четко опишите свою позицию относительно процесса или продукта, над которым она работает.
- Примите тот факт, что она незнакома с машинами и процессами машинного производства.
- Убедитесь, что ее рабочее место и рабочий процесс комфортен и безопасен.
- Начинайте с тщательного контроля.
- Избегайте грубых и сальных шуток, она может обидеться.
- Предлагайте, а не делайте выговор.
- Когда она делает всё хорошо, похвалите ее.
- Слушайте и помогайте ей в проблемах на работе.

Мужчине-начальнику советуют максимально понятно объяснить сотруднице её обязанности и ознакомить с будущими приспособлениями, с которыми ей придётся работать, а также относиться с пониманием, если она чего-то не знает. Начальнику также стоит позаботиться о том, насколько женщине комфортно на новом месте, не мешает ли что-то её работе, и устранить, если это так. Начинать кураторство советуют с доброты и лёгкой заботы, зато от грубых шуточек и подколов стоит отказаться сразу же. В инструкции указано, что если сотрудница хорошо справляется с работой, стоит похвалить её, а если у неё возникли проблемы — выслушать и помочь их решить.

Женщины терпеливы

КОГДА ВЫ СТАВИТЕ ЖЕНЩИНУ НА РАБОТУ
- Четко структурируйте ее рабочий процесс.
- Рассмотрите ее образование, опыт работы и темперамент перед назначением ее на эту работу.
- Проконтролируйте, чтобы было в наличие всё необходимое оборудование, инструменты и расходные материалы.
- Познакомьтесь с ее способностями и познакомьте ее с работой.
- Назначьте ее на смену в соответствии с состоянием здоровья, домашними обязательствами и транспортной доступностью.
- Поместите ее в группу рабочих с похожими интересами.
- Полностью проинформируйте ее о правилах охраны здоровья и безопасности, о политике и целях компании.
- Убедитесь, что она знает расположение комнаты отдыха, обеденных залов, медицинского кабинета.
- Не меняйте ее смены слишком часто и никогда не делайте это без предупреждения.

Дальше руководство оказалось ещё более расположенным к дамам. Например, начальнику самому нужно следить за тем, чтобы у сотрудницы был перерыв. На первых порах стоит учитывать её образование, навыки работы и темперамент, чтобы дать задачу по силам. Мужчине также стоит позаботиться о наличии необходимого инвентаря, а если ей нужно будет изменить рабочее время из-за семейных обстоятельств или по состоянию здоровья, необходимо идти ей на уступки. Среди прочего в инструкции сказано, что стоит поместить её в коллектив, который был бы ближе ей по интересам, необходимо позаботиться о её безопасности и убедиться, что она в курсе, где находятся необходимые комнаты: столовая, комната отдыха, медицинский кабинет.

ЖЕНЩИНЫ АККУРАТНЫ

ВСЯКИЙ РАЗ, КОГДА ВЫ НАНИМАЕТЕ ЖЕНЩИНУ
- Ограничьте её рабочий день 8 часами в день и 48 в неделю, если это возможно.
- Организуйте короткие периоды отдыха в середине каждой смены.
- Следите за тем, чтобы ее обед был достаточно калорийным.
- Постарайтесь обеспечить чистое место для обеда, подальше от ее рабочего места.
- Обеспечьте ее холодной и чистой питьевой водой.
- Убедитесь, что туалеты чистые и подходят для использования дамами.
- Контролируйте зоны потенциальной опасности на её рабочем месте - движущуюся технику, пыль и задымление, неисправные лифты, небрежную уборку.
- Обеспечьте её удобным местом работы; хорошей вентиляцией и освещением.
- Порекомендуйте правильную одежду для работы; безопасные, удобные ботинки; попробуйте обеспечить её шкафчиком и местом для смены одежды.
- Облегчите монотонную работу периодами отдыха. По возможности используйте музыку в периоды усталости.

ЖЕНЩИНЫ СОТРУДНИЧАЮТ ДРУГ С ДРУГОМ

ПРИГЛАСИТЕ СПЕЦИАЛЬНО ОБУЧЕННУЮ ЖЕНЩИНУ-КОНСУЛЬТАНТА В ВАШ ОТДЕЛ КАДРОВ
- Чтобы узнать, что думают и чего хотят женщины-работники.
- Чтобы выявить личные причины плохой работы, прогулов, текучки кадров.
- Чтобы оказывать помощь работающим женщинам в решении личных проблем.
- Чтобы оказывать помощь в адаптации женщин к работе.

Завершается этот свод правил ещё большими сюрпризами: мужчина должен понять, о чём думает сотрудница и чего хочет, ассистировать её и решать личные проблемы, разъяснять её обязанности и регулировать работу. Кажется, раньше всё было направлено на то, чтобы женщины чувствовали себя максимально комфортно.

Источник


promo picturehistory март 24, 2016 11:48 5
Buy for 50 tokens
ПРОМО блок временно свободен!

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

default userpic

Your IP address will be recorded